Hur är det att jobba som HR-chef?
Rollen som HR-chef innebär att leda och utveckla företagets HR-avdelning för att säkerställa att personalstrategin stöder verksamhetens övergripande mål. Rollen är central för att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och kan prestera optimalt. En personalchef har ett brett ansvarsområde som inkluderar rekrytering, arbetsmiljö, och personalutveckling, samt att upprätthålla och implementera företagets policys.
Ansvarig över HR är också en viktig rådgivare för ledningen i frågor som rör personal och organisationsutveckling. Om företaget står inför förändringar eller behöver extra stöd, finns möjligheten att anlita en interim HR-chef för att säkerställa kontinuitet och expertis.
Vad gör en HR-chef?
En HR-chef ser till att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler och arbetar aktivt för att skapa en arbetsplatskultur som främjar engagemang, trivsel och långsiktig framgång. I samarbete med HR-avdelningen driver de arbetet med att identifiera och utveckla talanger inom företaget. Behöver företaget stöd under en övergångsperiod, plötsliga förändringar eller vid större projekt, kan en tillfällig HR-chef som snabbt kan sätta sig in i arbetet vara ett värdefullt tillskott.
Vanliga arbetsuppgifter
- Som HR-chef ingår en rad olika arbetsuppgifter som är viktiga för företagets framgång och välmående. Genom att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och väljer att stanna kvar, stärks företagets rykte som en attraktiv arbetsgivare. Detta underlättar i sin tur både att locka nya talanger och att behålla viktig kompetens inom organisationen.
De dagliga arbetsuppgifterna innefattar bland annat:
- Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
- Utveckling och implementering av personalstrategier och policys
- Övervakning av arbetsmiljö och säkerhet
- Medarbetarutveckling och kompetensutvecklingsprogram
- Hantering av arbetsrättsliga frågor och att säkerställa efterlevnad av lagar
- Stöd till ledningen i frågor som rör personal och organisationsförändringar
- Skapande och underhåll av en positiv arbetsplatskultur
Lön
I Sverige ligger lönen för en HR-chef mellan 50 000 och 90 000 kronor och uppåt i månaden. Lönen varierar beroende på erfarenhet, utbildning och storleken på företaget. Utöver lönen finns det ofta andra förmåner som tjänstepension och utbildningsmöjligheter. Rollen som HR-chef kräver ofta en akademisk utbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller ekonomi, samt flera års erfarenhet inom HR.
Faktorer som påverkar lönen är bland annat
- Storleken på verksamheten
- Erfarenhet av tidigare chefsarbete
- Antalet anställda.
- Omfattning av ekonomiskt ansvar
- Relevanta kunskaper och erfarenheter
Tillfällig HR-chef
Ibland behöver företag anlita en Interim HR-chef, exempelvis vid omstruktureringar, föräldraledighet eller när en ny strategi inom företaget ska utvecklas. En tillfällig HR-chef har samma ansvarsområden men anlitas för ett kortare uppdrag. Fördelen med att anställa en interim HR-chef är att de kan snabbt sätta sig in i verksamheten och bidra med erfarenhet och kompetens som kan vara svår att få tag i, under en begränsad period. Denna lösning är särskilt användbar för företag som står inför snabba förändringar eller tillfälliga behov av extra stöd på HR-avdelningen.
Rekrytering
Rekrytering är en av de viktigaste arbetsuppgifterna för en HR-chef och de ansvarar för att attrahera, välja och anställa rätt personer för företagets behov. Detta innefattar allt från att skapa och sprida jobbannonser, genomföra intervjuer, till att göra bakgrundskontroller och förhandla löner. En väl genomförd rekryteringsprocess är avgörande för att säkerställa att ert företaget har rätt kompetenser på plats.
Arbetsmiljö
En annan grundläggande del av HR-avdelningens arbete är att skapa och upprätthålla en säker och trivsam arbetsmiljö. Arbetet går till stor del ut på att se till att företaget följer arbetsmiljölagstiftningen och arbetar aktivt för att förebygga arbetsrelaterad stress, skador och sjukdomar. Det innebär också att driva initiativ som främjar välmående och engagemang bland medarbetarna, såsom hälsoprogram och arbetsmiljöutbildningar.
Personal- och kompetensutveckling
En personalchef ansvarar också för personalens utveckling och utbildning. Detta innefattar att identifiera kompetensbehov, planera och genomföra utbildningar, samt att stödja medarbetare i deras karriärutveckling. Målet är att säkerställa att företaget har rätt kompetens för att möta framtida utmaningar och att medarbetarna har möjlighet att växa inom organisationen istället för att lämna företaget.
Personaladministration
Personaladministration innefattar de dagliga rutinerna och uppgifterna. Det är arbetsuppgifter som att hantera anställningsavtal, löneadministration, frånvarohantering och uppdatering av personalregister. Personalchefens jobb innebär är att se till att de administrativa uppgifterna sköts effektivt och att alla personalrelaterade dokument är korrekta och uppdaterade.
Utformning av policys
Det är HR-avdelningen som utformar policys inom företaget. Det handlar om att skapa riktlinjer för hur företaget ska hantera frågor som jämställdhet, mångfald, diskriminering, och arbetsmiljö. Dessa policys är viktiga för att säkerställa att alla medarbetare behandlas rättvist och att företaget följer lagar och etiska normer. HR-chefen ser till att dessa policys implementeras och efterlevs i alla steg genom hela organisationen.
Så fungerar vår rekryteringsprocess
Analys
Processen börjar med en omfattande utvärdering där vi kartlägger era specifika behov, identifierar nyckelfaktorer och definierar viktiga kompetenser. Detta lägger grunden för en effektiv och målinriktad konsultrekrytering.
Sökning av kandidater
Våra researchers använder en kombination av annonsering, externa och interna databaser samt vårt breda nätverk för att hitta de mest kvalificerade kandidaterna som uppfyller era krav.
Urval & presentation
Kandidater som visar intresse för uppdraget genomgår en grundlig bedömning baserat på de kriterier vi satt upp. De mest lovande kandidaterna presenteras därefter för er.
Djupgående bedömning
Vi erbjuder ett utbud av validerade bedömningsverktyg och ger personlig feedback till både kandidater och er som uppdragsgivare. Vi hjälper även till med att ta referenser och genomför bakgrundskontroller.
Uppföljning
För att säkerställa att vårt uppdrag håller högsta möjliga standard genomför vi regelbundna uppföljningar. Detta hjälper oss att garantera en framgångsrik onboarding för både er och den nyrekryterade konsulten.
HRM hjälper er att rekrytera en HR-chef med interim tillsättning
På HRM är vi specialister på att snabbt och effektivt rekrytera interima HR-chefer. Vi förstår hur viktigt det är att fylla denna centrala roll utan dröjsmål för att ert personalarbete ska fortlöpa smidigt. Därför kan vi presentera kvalificerade kandidater inom 48 timmar efter att ni kontaktar oss, vilket säkerställer en smidig övergång. Vi finns även vid er sida genom hela rekryteringsprocessen – från urval av rätt kandidat till att introducera denne i ert team.
Vi erbjuder:
- VD
- IT-chef
- Ekonomichef
- Marknadschef
- Stadsbyggnadschef
- Utbildningschef
- Kommunikationschef
- Förvaltningschef
- HR-chef
- Specialister
